Généralités

En hiver notamment, il est courant que, sur le lieu de travail, au moins un collègue soit assis à son poste en éternuant et en toussant. Le risque est alors très grand que les autres collègues soient contaminés. Mais des questions diverses se posent aussi pour les salariés qui vont chez le médecin et se font délivrer un arrêt maladie ou un certificat d'incapacité de travail. Il s'agit surtout du cas où le salarié se sent de nouveau assez bien pour aller travailler avant la fin du certificat d'incapacité de travail délivré par le médecin. Dans ce qui suit, nous examinons si, selon le droit allemand, travailler malgré un arrêt maladie est tout simplement autorisé.

[caption id="attachment_766" align="alignright" width="300"]Travailler malgré un arrêt maladie Travailler malgré un arrêt maladie[/caption]

Aller travailler avant la fin du certificat d'incapacité de travail ou de l'arrêt maladie

En principe, en Allemagne, chaque salarié est libre de décider lui-même s'il retourne travailler malgré son arrêt maladie. Il n'existe à cet égard aucune interdiction légale ni relevant du droit du travail. Il y a aussi diverses raisons pour lesquelles un salarié retourne travailler. Cela comprend aussi une mauvaise conscience envers ses collègues, mais il est bien sûr également possible que le salarié en arrêt maladie se sente de nouveau assez en forme pour pouvoir exercer son activité.

Pas d'interdiction de travailler en cas d'arrêt maladie

Même si le médecin prononce une interdiction, le salarié n'est pas tenu de la respecter. Un certificat d'incapacité de travail ne dit pas que le salarié n'a pas le droit d'aller travailler. Les fonctions d'un arrêt maladie sont, d'une part, de constater que l'état actuel du salarié constitue une incapacité de travail. D'autre part, un tel arrêt maladie ne donne qu'un pronostic sur la durée probable de l'incapacité de travail. Il peut donc arriver que le salarié soit malade moins ou plus longtemps que ce qui a été consigné dans le certificat d'incapacité de travail. Si, à l'expiration de l'arrêt maladie, le salarié n'est toujours pas assez en forme pour fournir sa prestation de travail, le médecin prolonge le certificat d'incapacité de travail.

Aucune déclaration d'aptitude n'est nécessaire

De nos jours, il existe le mythe selon lequel une déclaration d'aptitude serait nécessaire lorsque le salarié souhaite reprendre le travail avant la fin du certificat d'incapacité de travail. C'est pourtant faux. Le salarié est même tenu de reprendre son activité lorsqu'il est de nouveau en bonne santé. Aucune déclaration d'aptitude n'est en tout cas nécessaire. Malgré tout, il est aussi conseillé de reprendre contact avec le médecin avant de retourner sur le lieu de travail, car celui-ci sait mieux si sa propre évaluation de son état de santé est correcte.

Renvoi à la maison par l'employeur

Même si le salarié peut décider lui-même s'il est de nouveau apte à travailler, l'employeur n'est pas obligé d'accepter cette offre de travail. En raison de l'obligation de protection de l'employeur contenue dans les contrats de travail, il devrait la respecter. Il ne s'agit pas seulement du salarié malade, mais aussi des autres collègues. C'est pourquoi tout employeur a aussi le droit de renvoyer à la maison un salarié en arrêt maladie lorsqu'il a des doutes sur son aptitude au travail ou à l'emploi.

Point de vue de l'assurance

Si un salarié reprend le travail avant la fin du certificat d'incapacité de travail, il est entièrement couvert par l'assurance accidents.

Une pause est judicieuse :

  • Accorder à votre corps le repos nécessaire.
  • Prendre vraiment au sérieux les signaux d'alerte du corps.
  • Recharger votre énergie & vos forces.
  • Avoir les idées claires.