Naturalmente i datori di lavoro sono spesso diffidenti verso i candidati che non possono presentare alcun titolo di studio. Sono considerati poco attraenti per le aziende, a causa della loro scarsa istruzione e delle competenze che ne derivano.

Per questo è più difficile ottenere un lavoro senza diploma:

  • Anche se può darsi che la persona sia adatta al posto in questione.
  • Ma come si comporta un candidato in una situazione del genere?
  • Come è possibile trovare un posto da apprendista senza titolo di studio?
A questa domanda troverai nelle prossime righe alcune possibili strade verso una qualifica professionale.

In linea di principio vale:

Un titolo di studio non è strettamente necessario per candidarsi. In primo luogo, può candidarsi chiunque. Tuttavia, in una situazione del genere i giovani si trovano proprio in fondo alla catena alimentare, perché l'istruzione è la base delle competenze.

Non si deve comunque parlare di una totale mancanza di prospettive. Per queste persone, però, bisogna spesso mettere in conto un percorso più faticoso. Naturalmente è comunque possibile raggiungere l'obiettivo. Per questo le possibilità di ottenere un posto di formazione sono spesso molto scarse. La maggior parte degli apprendisti che seguono una formazione professionale ha inoltre completato in precedenza una misura formativa preparatoria.

[caption id="attachment_618" align="alignright" width="300"]Impiego senza diploma Lavoro senza diploma.[/caption]

Ecco le opzioni per chi inizia a lavorare senza diploma (in Germania):

Qualificazione di ingresso (Einstiegsqualifizierung)

si tratta della classica prospettiva di ingresso nel mondo del lavoro per i giovani senza un posto di formazione. L'interlocutore è l'Agenzia per il lavoro (Agentur für Arbeit). Da essa vengono intermediati posti in azienda. In questo modo i candidati vengono avvicinati a una formazione professionale. Ciò avviene in un periodo piuttosto lungo, da 6 a 12 mesi.

Se si lascia una buona impressione, ci sono buone probabilità di ottenere un posto da apprendista. Nella maggior parte dei casi è previsto l'obbligo di frequenza della scuola professionale. Dal lato dei datori di lavoro partecipano aziende che non hanno formato apprendisti da più tempo o fino a quel momento. La situazione è quindi, in un certo senso, una prova del fuoco o un nuovo inizio per entrambe le parti. Le aziende che partecipano possono inoltre contare su sovvenzioni statali.

Misura formativa di tipo preparatorio alla professione

Questa parte ancora un po' prima della qualificazione di ingresso. Qui i giovani senza titolo di studio hanno innanzitutto la possibilità, conoscendo diverse professioni, di orientarsi e di migliorare le proprie conoscenze. Ne fanno parte, ad esempio, il sostegno linguistico e la formazione per le candidature. È previsto inoltre un tirocinio in azienda.

Durante il tirocinio le aziende possono farsi un'idea personale del candidato. La misura preparatoria si rivolge in particolare ai minori di 25 anni. Ha una durata fino a 10 mesi. Per i giovani con disabilità il periodo è di 11 mesi. Anche qui l'interlocutore è l'Agenzia federale per il lavoro (Bundesagentur für Arbeit).

Progetti dell'economia privata

Da qualche tempo il progetto economico Joblin può vantare un bilancio positivo. Anche qui si tratta di creare un contatto diretto tra chi cerca una formazione e le aziende. Il progetto ha una durata di 6 mesi. Inizia con una fase di orientamento. Durante questo periodo si devono conoscere il maggior numero possibile di profili professionali. Segue un tirocinio di qualificazione.